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微軟CEO：同理心是最難學(xué)的一種技能，比軟技能更加重要
薩蒂亞·納德拉認(rèn)為，擁有同理心，不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)者更好地與員工建立聯(lián)系，還能拉近與客戶的關(guān)系。圖片來源：BEN KRIEMANN—GETTY IMAGES在當(dāng)今的領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域，毫無疑問軟技能非常流行。但不要立刻將同理心與其他軟技能混為一談。這是因?yàn)椋④洠∕icrosoft）CEO薩蒂亞·納德拉堅(jiān)信，理解...
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如今科技企業(yè)招聘最看中這5項(xiàng)技能
圖片來源：PHOTOGRAH BY VGAJIC—GETTY IMAGES每年的1月往往是招聘淡季，雖然求職者眾多，雇主發(fā)布的招聘崗位卻相對(duì)較少，但技術(shù)崗是個(gè)例外，雇主對(duì)技術(shù)人才的需求在年初時(shí)常常最為旺盛。招聘網(wǎng)站Indeed的最新報(bào)告指出，自2014年以來，每年年初都是IT崗位空缺最多的時(shí)候。羅致...
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成功路上容易被忽視的5種重要技能
溝通你或許有公司里最了不起的想法，但如果你不不能很好地把自己的想法表達(dá)出來，別人怎會(huì)知道？不論是電子郵件往來、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，還是一對(duì)一交流，簡潔且專業(yè)的溝通都至關(guān)重要。可以觀察你敬佩的同事和上級(jí)，看看能否學(xué)習(xí)和采用他們最有效的溝通技巧。在給上司、同事和客戶寫電子郵件時(shí)要多花些心思；不要因?yàn)闇贤浇榈牟煌?..
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CEO們從運(yùn)動(dòng)中獲得了哪些領(lǐng)導(dǎo)技能？
攝影：HALFPOINT IMAGES —— 蓋蒂圖片社一直以來有一種刻板的觀點(diǎn)認(rèn)為，體育生的人生巔峰就在高中。這或許表明人們認(rèn)為他們更專注于體育而不是學(xué)習(xí)，也可能代表了人們的嫉妒心理。但事實(shí)證明，專心投入體育事業(yè)可以讓你成為人生的贏家：對(duì)美國常春藤盟校校友的一項(xiàng)大范圍調(diào)查顯示，體育生職業(yè)生涯的收入...
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三大技能助推職場(chǎng)成功
夏天就要到了，即將畢業(yè)的大學(xué)生們可能都在盤算職業(yè)生涯。工作中需要的專業(yè)知識(shí)當(dāng)然要掌握，不過想脫穎而出成就長期穩(wěn)定的事業(yè)，還要具備一些重要素質(zhì)。傳統(tǒng)教科書里并沒提及，但卓越員工跟好員工經(jīng)常有三點(diǎn)區(qū)別：呈現(xiàn)真實(shí)的自己記住表現(xiàn)出真實(shí)的自己。白天在工作中跟晚上出現(xiàn)在家人和朋友面前應(yīng)該沒什么不一樣。差別很大的...
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中國的科技能超越美國嗎？
幾家實(shí)驗(yàn)室正在大步躍進(jìn)。但要想獲得諾貝爾獎(jiǎng)、實(shí)現(xiàn)基因拚接或是在互聯(lián)網(wǎng)這樣的領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)重大創(chuàng)新，至少還需要十年作者: David Stipp企業(yè)發(fā)展辦公室主任蔡大慶跳著登上樓梯，把我落下了一大段。我才意識(shí)到，在北京基因組研究所里，平常走路的速度也跟沖刺差不多。我本該知道這一點(diǎn)的，因?yàn)樵谶@兒隨處可見“只爭(zhēng)...
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人工智能需要什么？同理心和監(jiān)管
AI革命就要來了。采用機(jī)器學(xué)習(xí)這一關(guān)鍵人工智能技術(shù)的公司數(shù)量已經(jīng)超過大家的想象。隨著此項(xiàng)技術(shù)變得越發(fā)普及，應(yīng)該把監(jiān)管和同理心擺在首要位置。上周三，在加州拉古納尼格召開的《財(cái)富》2018年最具影響力下一代女性峰會(huì)上，情感人工智能公司Affectiva的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官拉娜·埃爾·卡柳比表示，在技...
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很多領(lǐng)導(dǎo)者缺乏的一個(gè)基本素質(zhì)：同理心
Photograph by Robert Daly via Getty Images“同理心”（或曰“移情”）這個(gè)詞在很多時(shí)候承載著某種負(fù)面涵義。它太多愁善感、婆婆媽媽了，不配與“激勵(lì)”、“可行性”、“回報(bào)率”這種雞血滿滿的詞匯在商業(yè)詞典中并排出現(xiàn)。不過研究表明，現(xiàn)在我們有必要重新思考同理心在企業(yè)扮...
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招聘者更關(guān)注應(yīng)聘者的技能，而不是出身
圖片來源：GETTY IMAGES幾十年來，公司主要通過學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)和其他背景信息來篩選和衡量候選人，以確定雇傭和晉升的對(duì)象。然而，這一模式的缺陷正在變得越來越明顯：61%的美國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在領(lǐng)英（LinkedIn）最近的調(diào)查中表示，目前吸引頂尖人才是一項(xiàng)挑戰(zhàn)——研究表明，傳統(tǒng)的信息，例如具體的工作...
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科技能為社區(qū)建設(shè)做什么？
《財(cái)富》專題：城市的未來· 城市的興起：新大都會(huì) · 駕駛的終結(jié) · 科技能為社區(qū)建設(shè)做什么？ · 非洲的紐約：拉各斯圖片：Patrich James Miller《財(cái)富》（中文版）-- 早在城市和社區(qū)成為時(shí)髦話題之前，謝家華（Tony Hsieh）和斯科特·海費(fèi)爾曼（Scott Heiferma...
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